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中航工业黎明:以评促建 集团文化全面融入

责任编辑:刘长卿  字号:TT

2014-10-21 09   

来源:中国航空报  我要评论 0

    核心提示:在中航工业核心价值理念的引领下,中航工业黎明历经企业文化“落地”、“深植”、“升华”三年推进和全面实施文化管理的探索实践,注重集团文化融入模式创新

  以评价促管理,企业文化

  与经营管理活动逐步融合

  企业文化建设推进冷热不均、片面追求物化形式和活动形式,与经营管理工作“两层皮”现象是各个企业在推进文化落地过程中的通病。中航工业黎明在落实集团文化过程中,在全员价值观塑造基础上,运用评价考核的手段,促进企业制度文化和全员行为习惯的养成,促进企业文化与经营管理活动的深度融合。

  中航工业黎明注重顶层策动,企业文化建设主管部门与公司设计、生产、质量、员工管理部门协同,将公司年度工作任务目标在各单位的分解与执行、关键绩效指标完成、规章制度执行情况、工作质量状态、员工工作行为等纳入企业文化建设评价标准和观测范围,采取了听取汇报、员工访谈、问卷调查、现场观摩、考试验证、层级追踪等切实有效的评价方法,对企业文化与经营管理活动融合情况进行多角度综合评价和反馈。在每年度评价过程中,发放调查问卷近2000份,采集信息数据近30000余个,跟踪制度百余项。同时,将评级触角延伸至最小的管理单元——班组,制定了班组文化评价实施细则,将班组愿景格言、任务落实、工作业绩等纳入评价范畴,以劳动模范班组命名、优秀班组选树等形式激活班组活力,以小见大,助推企业中心工作目标的完成。在关注对组织评价的同时,注重全员参与及个体改善的引导,评价体系给出了员工在践行文化过程中具体的体现标准,即“内在诚信、崇尚质量、执行力、敬业进取、能动创新、团队互动、关注客户”,使员工践行文化理念的方向和目标更加具体,促进了员工行为习惯的养成。

  以评价促提升,企业文化建设

  长效机制全面形成

  历经四年的创新实践,中航工业黎明建立了覆盖企业文化建设全过程的评价指标、评价标准,找到了一套适合自身实际的评价方法。形成了公司每季度一次集中评价公示、各单位每年一次自评价和员工文化认知每半年抽样评价上报的运行模式。解决了困惑各级管理者很久的企业文化建设建什么、怎么建、如何与管理有效融合等诸多疑惑。转变了企业文化建设工作的推进方式,使企业文化建设工作成为一项有目标可衡量、有标准可实践的管理提升工作,形成了长效推进机制。

  一是形成了企业文化建设推进工作的新机制。企业文化建设评价体系的建立,导出了评价实施办法,固化了工作流程和频度,找到了企业文化建设工作中存在的共性和个性问题。对企业文化建设推进的纵向深度、单位间的横向差距、存在的不足更加清楚,明晰了改进方向,为制定下一年度《企业文化建设指导意见》和综合平衡计分卡指标提供了科学依据,形成了体系修订和年度计划制定、评价交流、结果公示、应用反馈PDCA循环管理。

  二是形成了企业文化建设与经营管理活动协同融聚的新机制。企业文化建设评价体系与管理晋级达标标准、基层党委(总支)工作考核细则进行了对接转化,评价结果与绩效评价、综合平衡计分卡指标考核实现了关联挂钩,评价体系本身起到了促进企业文化建设与经营管理活动深度融合的促进作用。

  三是形成了自我完善自主循环的良性改善机制。评价体系给出了在价值观塑造、制度文化建设、行为文化养成和物质文化体现等方面具体明确的工作标准,各单位开展文化建设工作的方向目标清晰,方法途径明确,解决了文化建设推进过程中的盲目性和冷热不均等实际问题。每季度的评价公示,触动了各级管理者的管理意识,各单位对开展企业文化建设的主动性、系统性显著增强。

  四是形成了全员参与主动求变的创新机制。通过开展内部员工“七项指标”抽样评价和管理运行过程中诸多要素的评价公示,员工主动认知认同企业文化的意识增强,职业素养、精神面貌和创新意识明显增强。

  中航工业黎明企业文化建设评价体系的全面运行,推进了《集团文化示范单位认证标准》的具体化,是企业逐步推进深层次系统管理的一次探索,为企业稳步发展注入了活力,公司的经营收入从2010年的101亿元跃升到2013年145亿元。中航工业黎明将秉承集团宗旨理念,践行社会主义核心价值观,在集团文化落地实践中勇担重任,在企业文化建设评价工作中积极探索,自觉践行“为世界发展贡献动力”的光荣使命!

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